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近日，從區人力資源和社會保障局了解到，為進一步加大引才力度，我區出臺了首批10項人才政策，覆蓋了人才引進、人才培養和人才保障與服務等多個方面。
“新一輪人才政策的制定和執行，將一改我區在人才特別是高層次人才引進中，面臨的人才政策扶持力度不夠、服務尚欠周到、服務品牌缺失的局面，使北侖的人才引進和服務工作走在全市乃至全省前列。此舉也吹響了大規模人才引進的號角。”區人力資源和社會保障局人才開發科科長方向華說，今后五年，北侖的人才結構無論是數量、質量還是層次，將會以一個嶄新的面貌呈現。
據了解，此次出臺的首批10項政策，在人才引進方面，主要包括了海外高層次人才“52550”引進政策、海外工程師“3150”引進政策、高校畢業生“1111”引進政策等。海外高層次人才“52550”引進政策，即到2016年底，新引進和培養5名列入國家“千人計劃”層次、25名列入省市“千人計劃”層次的海外高層次人才，50名掌握國際先進技術、能引領產業發展的創新創業領軍型人才。“海外工程師”稱謂誕生于北侖，已成為國外引智的代名詞，也是我區的人才品牌工作之一。海外工程師“3150”引進政策，即到2016年底，從國外新引進3名列入國家外專“千人計劃”層次的外國專家，150名掌握國際先進技術、且其技術成果能夠填補國內空白的外國專家。高校畢業生“1111”引進政策，即通過對接100所高校，在北侖企業建立100個大學生見習基地，每年引進10000名大學生到北侖企業實習，進而力爭每年引進10000名大學畢業生到北侖工作。此外，還有高端人力資源服務機構引進政策及企業柔性引才政策等。
據方向華介紹，政策中對海外高層次人才的扶持力度比較大。其中，海外高層次人才重點推薦項目可獲得最高500萬元的創業啟動資金，特別優秀的海外高層次人才和項目還可實行“一事一議”；海外工程師成功入選國家外專“千人計劃”的，給予100萬元的獎勵。而為了鼓勵更多的“211”高校畢業生和研究生落戶北侖，對于此類畢業生在北侖企業工作的，除提供必要的交通補貼和社會保險補助外，政府還特別提供5萬元(本科生)或8萬元(研究生)的住房補助，同時要求企業進行同步配套補助。“以前對各類人才創業創新也給予了支持，但無論是資金還是服務，與現在相比還是存在一定的差距，這一次對人才的支持可以說做到了力度空前。”方向華說。
引才重要，育才也很重要。因此，此次政策制定中對于人才培訓也給予了高度重視，主要包括企業人才培訓及高技能人才培養兩方面。新政策中明確：今后我區將陸續建立10個包括國內著名大學、科研機構和知名企業的培訓基地和2—3個境外培訓基地，分批分次為區內各層次人才舉行培訓；根據企業規模、性質和成長階段，對各類人才進行培訓，包括開辦小微企業成長培訓班、企業家高級研修班等。此外，還將建立健全以職業培訓(就業培訓)中心為主體、職業院校為基礎、校企合作為紐帶、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系。與此同時，如何留才也很重要。新政策中不僅對高層次人才住房保障有明確規定，還首次將改善人才環境寫入政策范圍。按照新發布的政策規定，高層次人才最高可獲得100萬元的購房補貼或獲贈一套住房。據了解，這樣高規格的獎勵留才機制目前在全市乃至全省都屬于領先。新政策還在幫助人才解決在北侖工作中、生活中碰到的實際問題，在居留和出入境、人才落戶、醫療服務、子女入學等方面有具體的實施辦法。
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